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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 70 間客房
- 空調
- 自助洗衣
- 大廳免費報紙
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 洗衣設施
- 吹風機
- 客房內溫度控制 (空調)
鄰近景點
- 平間寺 (6.5 公里)
- 東京鐵塔 (14.7 公里)
- 築地魚市場 (13.9 公里)
- 歌舞伎座 (14.1 公里)
- 泉岳寺 (9.9 公里)
商品訊息簡述: 全球住宿比價網
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場！由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團，今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫，率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群，連袂參與台大校園徵才博覽會，計畫全年招募200到300名人才。
年後轉職潮正酣、畢業季在即，全面引燃企業徵才戰火，因應集團全生態網路企業定位，橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出，行動化趨勢已徹底翻轉產業結構，求才版圖也出現變化，除了要網羅具備程式開發能力的人才，也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。
張文杰表示，集團目前有近千名員工，今年計畫再新增200到300名新血，主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主，在研發面向，以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主，同時為深度了解消費者需求，也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才，以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。
而隨著業態變遷，張文杰也提出企業選才的「五力」標準，分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」，以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英，將成為企業炙手可熱的優先人選。
橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部，不僅提供令人稱羨的開放工作環境，更為員工打造優於勞基法的福利制度，設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題，更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度，平衡員工的工作與生活，希望以樂業安居的企業承諾，讓員工與集團表現正向加分。
此外，集團更以創能推手自許，對外提供創意交流平台，也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會，並開辦不同屬性訓練課程，為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場，張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團，開創產業典範、締造職涯巔峰。
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中國時報【呂素麗╱高雄報導】
40歲近視千度的T姓外科醫師，右眼因視網膜病變曾3次手術，後來因併發青光眼忽視追蹤治療，引發劇烈頭痛，求醫後雖降眼壓、頭痛減輕仍救不回視力終至失明，目前只能靠仍有千度近視的左眼執業。
教育部學童視力保健計畫主持人、高雄長庚醫院眼科醫師吳佩昌，12日於高醫舉行的學術研討會，以此案例，從「近視導致醫師失明」談近視防治。
他說，這位外科醫師從國小就近視，沒有很好控制，視數不斷增加，念大學時雙眼近視千度。
2年前，T姓醫師右眼眼壓漸高，併發青光眼，他沒在意，直到今年11月初因劇烈頭痛才求診，吳佩昌檢查是夕油導致眼壓升高，將他降眼壓，頭痛減緩，但無法挽回右眼視力。
吳佩昌也是高度近視者，他呼籲近視500度以上的高度近視者，每年要做散瞳視網膜檢查，有病變或破洞，可早日做修補。
吳佩昌說，近視不是遺傳，可控制不要成為高度近視者；他建議，2歲以下不要使用3C產品，2歲以上1天使用不超過1小時，且半小時休息10分鐘；另雷射治療高度近視者，仍要定期追蹤。
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